1、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理；
2、建立并不断完善人力资源管理体系，规范公司绩效管理，并不断优化；
3、组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置，提高组织运行效率；
4、塑造和提升企业文化建设，增加企业员工的凝聚力。指导员工职业生涯规划；
5、日常管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
 

1、统招本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验, 3年以上人力资源总监工作经验；
3、精通人力资源三个及以上模块，擅长绩效管理；
4、具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决突发复杂问题的能力；
5、任职过IT通信、互联网或500人以上规模的集团公司者优先；
6、有良好的人才挖掘与甄别能力，人力资源战略管理经验者优先。